农民工离职后发现自己得了职业病，能不能向公司要求赔偿？
一、案例回顾
张军（化名）在山西从事煤矿工作多年，挣的辛苦钱给家里两个孩子读书以及家里盖房用，从2017年3月2入职山西某煤炭公司，2年后因为孩子大了，想回老家工作，于是2019年5月8日张军和山西某煤炭公司解除了劳动合同，离职前没有进行职业病检查，张军离职后没有从事挖煤的工作，一年后张军感觉自己身体不舒服，2020年6月8日去医院检查，诊断为尘肺病，于是张军到当地疾病预防中心做检测，诊断为煤工尘肺一期，听到这个消息的张军，面对家庭他不知道未来怎么办？同年7月1日当地劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残7级，于是张军家人要求公司进行赔偿，张军能否得到赔偿？
二、法律问题分析
1、首先要了解职业病的定义？
在职场中，很多人理解的职业病就是工作当中得的疾病，比如鼠标手、干眼症、胃病，目前职场人遇到的这些病症，并没有被列入法定的职业病范围之内，只能算作是与工作相关的疾病，因此，也就不属于劳动行政部门工伤保险赔付范围，总结下就是类似鼠标手、胃病不属于法定职业病，
哪什么属于法定职业病呢？法律是如何定义的呢？法定职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，在日常生活中有哪些法定的职业病呢？哪些人容易得职业病呢？
2、哪些是法定职业病？哪些人容易得职业病？
依据2013年12月23日发布的职业病分类和目录可以得出10类115种疾病，比如尘肺病、其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病，从事那些行业容易得法定职业病呢？挖煤工、水泥工、电焊工等经常接触粉尘的岗位容易得尘肺病，纸箱厂通常用到胶水作粘合剂，这些胶水中含苯，有臭味，并且易引起苯中毒，电焊、喷漆工人易患电焊工尘肺，焊条含铅、锰，还会引起铅中毒、锰中毒。喷漆含苯，很容易引起苯中毒、苯所致白血病（职业病肿瘤）
3、离职后查出职业病，企业是否需要承担赔偿责任？
职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从事过职业病危害的作业，第二离职后未再从事过其他接触职业病危害作业的工作，总结下就是离职后查出职业病，达到一定的条件后有因果关系，企业不能因为员工离职，而不承担职业病工伤赔偿。
4、可否以员工离职前不愿意职业病体检为由，拒绝支付工伤赔偿？
依据《劳动合同法》第42条规定用人单位不能解除劳动合同，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，按照目前的司法实践以及判例可以得出，即使是由于职工原因未进行离岗前职业病诊断的，不影响符合条件的工伤认定以及工伤待遇赔偿。
5、作为用人单位而言，离职前的职业病体检是否是必须要做的？
依据《职业病防治法》第55条规定得出，员工离职前做职业病体检是强制性做的事情，对于企业而言做好离职前的职业病体检对于以后发生纠纷提供了充足的证据材料，同时对于职工而言保障了劳动者的权利，让劳动者找工作也更加的安心，避免新的工作单位担心劳动者的身体是否健康。
三、法律总结
作为劳动者最好在离职前做职业病体检，对自己的健康负责任，这样避免后期要提供种种的证据材料来证明是之前公司工作留下的职业病，同时可以让疾病控制在萌芽状态，早发现、早治疗.
